Lowongan Kerja PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk Maret 2026
1. Performance Improvement Manager
Tanggung Jawab:
- Mendorong peningkatan kinerja pada operasi beton siap-pakai (RMC) dengan meningkatkan KPI finansial dan non-finansial.
- Mendukung operasional dalam penerapan dan kepatuhan terhadap Minimum Operating Practices (Operating Model).
- Menetapkan dan mengelola siklus tinjauan KPI operasional dan finansial antara CCR dan operasional, serta di dalam operasional, dengan fokus kuat pada peningkatan margin operasi secara berkelanjutan.
- Berkolaborasi dengan manajer negara setempat untuk mempromosikan praktik terbaik dan mengidentifikasi peluang baru.
- Memantau dan menindaklanjuti inisiatif perbaikan, membantu manajemen lokal mencapai target.
- Bekerja sama dengan Global CCR dan fungsi kantor pusat lainnya untuk membantu membentuk masa depan bisnis RMC Heidelberg Materials.
- Merencanakan, mengomunikasikan, dan memimpin kunjungan optimalisasi untuk operasi RMC, melibatkan tim lintas fungsi (penjualan, quality control, logistik, produksi).
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik atau bidang terkait, atau pengalaman setara, dengan pengalaman minimal 8 tahun di industri material beton atau bahan bangunan terkait.
- Memiliki pengetahuan mendalam tentang produksi beton serta pengalaman langsung dalam rekayasa pabrik, proses, sistem kontrol, dan manajemen staf.
- Memilik kemampuan memahami aspek operasional, teknis, komersial, dan finansial bisnis serta keterkaitannya.
- Mampu menerapkan rekomendasi teknis secara praktis dan langsung di lingkungan operasional.
- Memiliki keterampilan analitis yang sangat baik dan mampu mendorong budaya manajemen berbasis data.
- Sangat terorganisir, memiliki motivasi tinggi, keterampilan komunikasi dan manajemen proyek yang unggul, serta komitmen kuat untuk mendukung manajemen lini dalam semua aspek peningkatan kinerja berkelanjutan.
- Kemampuan komunikasi yang luar biasa di semua level, mulai dari pekerja lapangan hingga CEO, dalam lingkungan internasional.
- Menguasai aplikasi Microsoft Office, khususnya Excel.
- Kemampuan kuat untuk melatih dan memotivasi rekan kerja tanpa otoritas langsung.
- Menguasai bahasa Inggris lisan dan tulisan dengan baik; penguasaan bahasa lain yang relevan di kawasan Asia Pasifik menjadi nilai tambah.
2. Secretary
Tanggung Jawab:
- Mengatur dan memastikan jadwal Manajer—mulai dari janji temu hingga agenda rapat—berjalan lancar dan tepat waktu.
- Menyiapkan kebutuhan rapat, termasuk undangan, ruang rapat, materi presentasi, serta notulen, sekaligus memastikan tindak lanjut dari setiap hasil rapat.
- Mengelola korespondensi (email, surat, hingga memo) dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris dengan rapi dan profesional.
- Menjadi penghubung antara Manajer dengan berbagai pihak, baik dari internal maupun eksternal perusahaan.
- Membantu menyiapkan laporan, presentasi, dan dokumen pendukung lainnya sesuai kebutuhan.
- Mengatur perjalanan dinas, mulai dari pemesanan tiket, akomodasi, penyusunan itinerary, hingga proses klaim biaya.
- Menata dan menjaga sistem arsip agar mudah diakses, serta mengelola dokumen-dokumen penting dengan penuh kehati-hatian.
- Mendukung koordinasi proyek atau kegiatan yang sedang berjalan agar tetap terorganisasi dengan baik.
- Menjaga kerahasiaan informasi perusahaan tanpa kompromi.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana di bidang yang relevan.
- Memiliki pengalaman 2–3 tahun sebagai Sekretaris, Personal Assistant, atau Executive Assistant.
- Menguasai bahasa Inggris secara lisan dan tulisan (wajib).
- Memiliki kemampuan organisasi yang baik dengan perhatian tinggi terhadap detail serta manajemen waktu yang efektif.
- Memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Mahir menggunakan aplikasi Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Proaktif, sangat terorganisir, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Bersedia ditempatkan di Citeureup, Bogor.
Catatan:
- Harap selalu berhati-hati terhadap segala bentuk tindak penipuan.
- Selalu hindari lowongan kerja yang memungut biaya saat proses rekrutmen, karena sejatinya mencari kerja adalah upaya untuk mencari dan mendapatkan upah, bukan untuk dipunguti upah.
- Apabila pada proses rekrutmen ternyata dipungut biaya, maka hentikan dan jangan dilanjutkan karena kemungkinan besar itu adalah lowongan kerja palsu.
- Befwork selalu berusaha membantu untuk memilah dan memfilter informasi lowongan kerja yang dipublikasi. Tetapi, alangkah baiknya apabila diimbangi oleh wawasan yang lebih baik juga dari para Befseeker.
- Perusahaan yang profesional biasanya merekrut kandidat menggunakan platform/situs/website perusahaan sendiri, dan apabila menggunakan alamat email, maka email yang digunakan adalah email dengan akhiran sesuai nama perusahaan, contoh: perusahaan Befwork tidak menggunakan email rekrutmen@gmail.com, seharusnya menggunakan rekrutmen@befwork.com.
- Namun, dalam beberapa kondisi tertentu, masih terdapat lowongan yang valid menggunakan akun gmail maupun Google Form, dan apabila masih terdapat lowongan yang menggunakan gmail dan Google Form, maka harap tetap waspada, jangan pernah lanjutkan proses rekrutmen apabila terdapat pungutan/dimintai biaya di saat proses rekrutmen sedang berlangsung.
Tag: Konstruksi, Industri Produksi, D3, S1.
